据某工作咨询机构的研究标明，&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 正在袭扰我国城市白领，特别是工作2~3年以内的年青白领，是&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 的高发集体。&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 的主要有什么症状包含：阶段性地厌恶工作，想要换个新环境 一向对各类岗位信息高度敏感，时间使用各种时机寻觅新时机 对职位和薪水增长的寻求&ldquo 永无止尽&rdquo &hellip &hellip 等等。
换岗无罪，但&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 却非常有害。某工作规划专家研究以为，&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 的导致&ldquo 病因&rdquo 许多，主要归纳：
寻求快速报答
许多人工作了几年后，以为自己依旧有了适当的价值，但自己的职位、薪水同比并没有到达巴望的现状。而他们往往以为在自己现在的岗位上熬年头真实太慢，所以，他们张狂地在各大招聘类网站寻求信息，并寄出简历。这部分人的初衷本来也不确定想离任，他们仅仅想清楚自己的身价，也是在得到自己的工作生涯反应。
热情有余理性缺乏
工作2~3年以内的白领是&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 的高发集体，而这一集体中一部分还没有成婚，没有来自家庭的责任和责任，使得他们不惧怕危险，更情愿去冒险。而且，年青人狼子野心，幻想着未来的风光生活，情愿由于这份愿望抛弃安靖。可是，光有热情往往还不能成功。根据向阳生涯工作咨询机构的分析成果，在目换岗焦虑症危害了谁前的职场换岗者中，至少有6成以上归于激动换岗，即还没有好好的为自己做一份适适宜自己的工作规划就匆忙换岗，客观上引起的成果，也是一再换岗。
想要快速&ldquo 强筋壮骨&rdquo
再有部分人，他们就念着充分自己的体验。感触换岗多、涉及的岗位多、职业多就是实力的表现，在许多的公司工作过，就越证明自己余额有才能。所以说，有些人不喜欢在一个地方多呆，每到一个地方工作不久就想换岗。而如此没有方向和短缺工作规划的胡乱换岗，最终仍是弊远大于利。
现在国内各类专业人才紧缺，加上整个人才市场流动率较高，客观上使得都市白领工作变化的如同较大，可是尽管如此，某闻名心理医师以为，白领们仍需警觉&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 。&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 危害不少，例如，一向想着换岗，在现在岗位上的心态会遭到作用 想着的是离开公司，必定不可能再那么尽力了，即便没有换岗，也必然影响工作表现 最厉害的是，只想着换岗，却未想到跳到哪，怎么跳，成果换岗后才发觉工作满意度还不妨早年，工作生涯却越跳越乱，越跳越糟。某工作规划医师以为，都市白领特别是年青白领必需要警觉&ldquo 换岗焦虑症&rdquo 的袭扰。当你又产生了换岗想法时，必需要先想好，究竟怎么的路适宜自己，换岗是否有利于个人工作生涯的下一步开展。
总归，换岗无罪，重要的是定位。激动激动换岗，很有可能就是换岗&ldquo 焦虑症&rdquo 的表现。
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